O mercado de trabalho viu transformações significativas após a pandemia, como a adoção massiva do home office e a oportunidade de trabalhar em empresas internacionais.
Leia mais: O que ficou do mercado de trabalho pós-pandemia?No entanto, essas mudanças não vêm sem desafios, incluindo a necessidade de investir em segurança cibernética, como a instalação de VPN, a fim de proteger os dados em um ambiente de trabalho distribuído.
Apesar disso, existem diversos comportamentos que surgiram durante a pandemia e foram mantidos mesmo com o seu controle Conheça 5 tendências e saiba como elas mudaram nossa forma de trabalhar.
1. Anywhere office
A pandemia tornou o home office não apenas uma tendência, mas uma necessidade. Devido à urgência do momento, muitos adotaram esse regime de trabalho sem ter uma estrutura estabelecida.
No entanto, essa experiência provou que é possível desempenhar nossas funções sem sair de casa, o que nos leva a considerar o conceito do “anywhere office“.
O anywhere office é a evolução do trabalho remoto. Ele oferece aos profissionais a flexibilidade de trabalhar em qualquer lugar.
Dessa forma, em vez de se prender a um escritório físico ou a uma cidade específica, esse modelo permite que os colaboradores trabalhem em qualquer espaço, desde a própria casa ou um café até mesmo a outros países.
Para as empresas, o anywhere office traz uma série de benefícios, como:
- Flexibilidade de localização;
- Aumento da produtividade;
- Redução de deslocamentos;
- Atração e retenção de talentos;
- Custos operacionais reduzidos;
- Colaboração virtual;
- Resiliência empresarial.
Lembrando que, embora haja benefícios, também existem desafios associados ao trabalho remoto, como a necessidade de gerenciar efetivamente equipes distribuídas, garantir a segurança da informação e manter uma comunicação eficaz.
O equilíbrio entre esses benefícios e desafios varia de acordo com a natureza específica do trabalho e das necessidades da empresa.
2. Trabalhar em empresas internacionais
O trabalho remoto também abriu as fronteiras dos profissionais, oferecendo a eles a possibilidade de atuar em empresas estrangeiras.
A mão de obra brasileira, com sua diversidade e habilidades, entrou no radar de empresas de fora, diminuindo as fronteiras de atuação e ampliando nossas oportunidades profissionais.
Essa globalização do mercado de trabalho trouxe consigo uma concorrência crescente. Com empresas internacionais buscando talentos em todo o mundo, o ambiente de trabalho se tornou mais competitivo.
Para aqueles que desejam surfar na onda dessa tendência, a importância de dominar idiomas estrangeiros e entender os sistemas de cada país é inegável.
Além disso, trabalhar em empresas internacionais não apenas amplia horizontes profissionais, como também proporciona uma experiência enriquecedora ao mergulhar em diferentes culturas e práticas de negócios.
3. Profissional Slash
Outra tendência que surgiu na pandemia foi o profissional slash, conceito aplicado a profissionais que desempenham diversas atividades de maneira simultânea, criando uma carreira híbrida e multifacetada.
Anteriormente, nosso currículo determinava nossa vida profissional, mas hoje a carreira é mais fluida, permitindo a construção de um verdadeiro “portfólio de carreiras”.
Isso significa que podemos montar uma “carteira” de atividades que se complementam em termos de retorno financeiro, preferências pessoais e paixões, promovendo uma realização tanto pessoal quanto profissional.
4. Aumento do trabalho informal
Uma das tendências mais fortes da pandemia foi a ascensão da economia GIG, que trouxe consigo um aumento significativo no trabalho informal. Essa economia se caracteriza pelo trabalho feito a partir de projetos freelancer ou “bicos”, como também são chamados.
Nesse cenário, os profissionais estão menos vinculados a empresas tradicionais, promovendo maior flexibilidade e oportunidades de atuação, já que os trabalhadores podem escolher os projetos que desejam atuar e quando desejam trabalhar.
No entanto, essa tendência também pode trazer incerteza em relação a segurança no emprego e benefícios.
5. Lifelong learning
Por fim, a última tendência que surgiu na pandemia foi o lifelong learning, ou aprendizado ao longo da vida, baseado em uma premissa fundamental: o aprendizado não possui um prazo de validade.
Isso faz com que a aprendizagem não seja vista como um fim, mas sim como um processo contínuo e em constante evolução.
Dessa forma, a busca por novos conhecimentos, habilidades e a capacidade de se adaptar às mudanças se tornam essenciais para o sucesso em diversas carreiras e no mercado de trabalho como um todo.