As empresas de contabilidade desempenham um papel importante em diversos setores, afinal é um segmento que lida com movimentação de ativos ou seja, títulos, imóveis e franquias. Desta forma, pode-se dizer que através desta área são fornecidos dados relevantes para o funcionamento da empresa, para que se possa analisar, registar e controlar o património.
Sendo esta uma profissão que resolve importantes problemas empresariais e por isso tem grande responsabilidade, é fundamental que as empresas da região tenham o cuidado de montar uma equipa com as qualificações adequadas para alcançar o resultado pretendido.
A empresa deve estar atenta ao seu funcionamento e ao que será necessário para os novos funcionários, caso haja restrições de dress code, como o uso de camisa brim uniforme preço, como fotos da cerimônia de abertura. Há corporações que oferecem treinamento e outras que usam supervisão de supervisores. De qualquer maneira, é algo que deve ser bem planejado.
Como fazer um processo seletivo eficaz?
Sem dúvidas, cada empresa conta com particularidades que devem ser respeitadas no momento de buscar um profissional, porém, é preciso que alguns passos sejam definidos claramente para alcançar bons resultados no recrutamento. Entre as etapas comumente realizadas, estão:
-Definir o perfil procurado;
-Divulgar oportunidade;
-Selecuinar os currículos;
-Entrevistar;
-Avaliar os candidatos;
-Contratar.
Naturalmente, o primeiro passo é identificar qual é o perfil necessário para a vaga a ser ocupada, inclusive as qualificações que o profissional deve ter, a definição da carga horária, salário, benefícios, entre outros fatores que são cruciais para ter um time completo no escritório de contabilidade. Em seguida, surge a necessidade de divulgar a oportunidade, que atualmente está sendo realizada em grande parte pelo ambiente digital, e a empresa deve identificar e selecionar as plataformas que melhor se adequam ao seu estilo de atuação no mercado para alcançar esse efeito.
A seleção dos registros é algo que deve ser feito com cuidado. Por esse motivo, alguns pontos devem ser pré-determinados a serem levados em consideração, como experiência, erros de digitação, habilidades etc. À medida que a entrevista se aproxima, importa referir que esta é uma das etapas fundamentais, tanto para o entrevistado como para a entidade empregadora, afinal, é um ponto de contacto crucial.
O ideal é que o ambiente seja devidamente preparado, além de um cenário de perguntas que auxiliem na determinação da melhor adequação ao cargo e na determinação do potencial do candidato para a empresa como um todo.
Durante esta etapa, os finalistas devem ser analisados criteriosamente, levando em consideração pontos objetivos e subjetivos, como habilidade, carisma, empatia, entre os concorrentes. Cada empresa determina os fatores a analisar para chegar ao candidato desejado e a partir daí pode fazer uma escolha mais informada. Optar por usar uma ficha de avaliação digital para listar esses aspectos ou outras formas de organizar essas informações pode ser algo para um processo mais claro.
Após os passos anteriores, o candidato foi selecionado, agora só lhe resta orientá-lo nos passos necessários para o recrutamento. Há uma série de regras que as empresas devem seguir, como a exigência de atestado médico ocupacional na admissão, obtido após avaliação médica para comprovar a qualificação do especialista.
Principais Competências a Procurar
A necessidade de inovação nas competências profissionais é elevada em muitas indústrias e não é diferente no setor de serviços de contabilidade em SP. Para conquistar a diferenciação neste mercado e formar uma equipe de sucesso, é interessante estar em constante atualização. Ressalta-se que responder questões fundamentais, como teoria, atuação ética e ética, deve ser algo comum ao especialista, sob esses pontos de vista deve-se buscar essa extensão.
Para as empresas, é fundamental ter consciência dos valores dos profissionais e principalmente o conhecimento em torno das participações fiscais, análise e contabilidade. Afinal, a falta de conhecimento de conceitos básicos e de ética pode afetar seriamente a forma de agir.
Além dos aspectos acima, as ferramentas tecnológicas estão cada vez mais presentes nas atividades realizadas, principalmente a análise de dados, que muitas vezes são realizadas com a necessidade de extrair informações para se chegar a uma determinada conclusão e tomar uma decisão em um negócio.
Assim, vemos que o recrutamento eficaz está relacionado com uma série de fatores e é fundamental que os empregadores conheçam os pontos essenciais que os candidatos devem respeitar na sua relação com a empresa e com o seu potencial. Conforme mencionado, os profissionais podem aprimorar suas habilidades de diversas formas, o que pode aumentar ainda mais suas chances de se destacar em um mercado cada vez mais atrelado à tecnologia e à gestão de dados.