Dentre as transformações pelas quais o mundo vem passando, a personalização do ensino é uma que vem como forte tendência. E nesse cenário surge a aprendizagem adaptativa.
Essa é uma metodologia direcionada para as necessidades de cada estudante de forma personalizada. Ela foca no que realmente é relevante para ele, considerando suas aptidões, metas e perfil de aprendizado.
Dentro das empresas o conceito pode ser aplicado por meio de treinamentos direcionados para cada colaborador de forma a explorar o potencial que possuem.
Afinal, as pessoas não são iguais. Cada um traz os seus próprios potenciais, crenças, facilidades, dificuldades e particularidades próprias.
Quer saber como aplicar a aprendizagem adaptativa nas empresas?
Então continue lendo este artigo e descubra o que é a aprendizagem adaptativa, como ela funciona e como você pode aplicá-la no seu negócio.
O que é aprendizagem adaptativa?
A aprendizagem adaptativa é um modelo que visa adaptar a metodologia segundo as necessidades de cada aluno, levando em consideração suas aptidões, dificuldades, facilidades, bem como o seu próprio ritmo.
Dessa forma, ao invés de usar uma mesma abordagem para todos os estudantes, ela compreende cada um individualmente, averiguando o seu desempenho nas atividades para encontrar os pontos fortes e fracos de cada um.
Para que seja realmente aplicada, a aprendizagem adaptativa precisa contar com a ajuda da tecnologia como forma de deixar o ensino mais personalizável.
Por que adotar a aprendizagem adaptativa?
A principal vantagem em se aplicar esse método na sua empresa é que os conteúdos são melhor absorvidos pelos estudantes.
Até porque é levado em consideração o estilo de aprendizagem de cada um, e em vista disso são disponibilizados diferentes formatos para explorar esses estilos, como:
- multimídias;
- vídeos;
- jogos;
- podcasts.
O resultado é que há um crescimento na motivação e engajamento, o que aumenta o incentivo aos colaboradores de participarem dos treinamentos corporativos.
O interessante é que o estudante tem uma experiência única, bem diferente da tradicional. Pois, as individualidades são respeitadas e valorizadas.
Vale dizer, todavia, que essa não é uma ferramenta milagrosa, sendo que o processo acontece em etapas e por isso cada aluno pode seguir o seu ritmo, o que deixa o aprendizado ainda mais prazeroso.
Quais os benefícios da aprendizagem adaptativa para a empresa?
Aplicar a aprendizagem adaptativa na sua empresa melhora os resultados, além de trazer outros benefícios como:
- otimização dos processos de RH;
- autonomia nos treinamentos;
- redução de custos;
- dados mais concretos.
Otimização dos processos de RH
Alguns processos que poderiam ser entediantes e difíceis para os colaboradores são facilitados por meio da aprendizagem adaptativa.
Afinal, através de uma ação mais motivadora, os gestores encontram o equilíbrio entre as necessidades de cada funcionário e a tarefa que precisa ser desempenhada.
Com isso, o RH avalia as capacidades de cada um de forma mais eficiente, encontrando falhas e buscando extrair o melhor de cada colaborador.
Por meio disso, elimina-se os gargalos nos processos e aumenta-se a produtividade de toda a equipe, impactando positivamente no resultado da empresa.
Autonomia nos treinamentos
Por se tratar de um ensino mais personalizado, a aprendizagem adaptativa dá mais autonomia aos estudantes na hora de adquirirem conhecimentos.
Isso quer dizer que eles possuem mais liberdade profissional para desempenhar suas aptidões, e como resultado se tornam mais criativos e engajados.
Redução de custos
Inicialmente é preciso ter em mente que será necessário um investimento inicial relativamente alto em tecnologias.
Todavia, com o tempo além do próprio investimento retornar para a empresa, há uma redução de custos proporcionado pela implantação dessa estratégia.
Afinal, evitam-se treinamentos que não agregam valor a todos, extrai-se o melhor que cada colaborador pode dar, cria-se um ambiente corporativo mais saudável e consequentemente aumenta-se a produtividade individual.
Dados mais concretos
Quando aliada a outras tecnologias no mercado como o sistema de gestão de aprendizagem, há um maior número de dados sobre os participantes.
Só para situar, esse sistema é uma plataforma que possui vários recursos e dá suporte a todo o processo de aprendizagem, até mesmo na implementação de testes avaliativos.
Assim o RH tem mais parâmetros para definir o que se planeja trabalhar, como por exemplo, oferecer treinamentos para capacitar as lideranças, etc.
Como aplicar a aprendizagem adaptativa nas empresas?
Para adotar a aprendizagem adaptativa é preciso, conforme dissemos, de um investimento inicial em tecnologia, além de seguir algumas etapas que falaremos a seguir.
Crie uma estratégia
Primeiramente é preciso desenvolver uma estratégia para se aplicar a aprendizagem adaptativa nas empresas.
Portanto, deve-se avaliar o que se pretende extrair dela, para então definir quais serão as primeiras tecnologias a serem adquiridas, as metodologias que serão adotadas etc.
Uma vez criada a estratégia é possível mapear todos os processos que você necessita para trabalhar.
Envolva os colaboradores
Como estamos falando em um método de ensino personalizado, é preciso envolver todos os colaboradores nessa empreitada. Afinal, são eles os maiores interessados.
O ideal é ouvir o que eles têm a dizer, anotar os insights que surgirem para se criar um processo fácil de implantar e simples de avaliar o desempenho individual.
Ofereça vários formatos de conteúdos
Por se tratar de um tipo de aprendizagem que foca nas individualidades, é válido destacar a necessidade de se oferecer diversos formatos de conteúdos.
Por exemplo, você pode oferecer artigos explicativos, treinamentos por meio de gamificação, notificações, jogos, vídeos etc.
Quanto mais variado forem os formatos, maior será a personalização da aprendizagem, uma vez que cada pessoa tem mais facilidade com um tipo de formato.
Encontre uma boa plataforma de treinamento
Por fim, é essencial encontrar uma boa plataforma de treinamento que pode ser EAD ou LMS para facilitar os processos de educação empresarial.
Essas soluções ajudam na criação dos conteúdos informativos, no gerenciamento das operações das áreas, bem como no acesso aos dados de desempenho dos usuários.
Outro formato possível de adoção é a gamificação que alia elementos comuns aos jogos como storytelling, pontuação e recompensas.
Em suma, há muitas formas de se implantar a aprendizagem adaptativa nas empresas, sendo que você precisa encontrar aquela que melhor se adapte ao seu negócio.
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