Maior parte das empresas brasileiras deve retomar o trabalho presencial ainda este ano
Com o avanço da vacinação e a diminuição no número de casos e mortes pela COVID-19, a maioria das empresas no país planejam a volta do trabalho presencial ainda em 2021. De acordo com uma pesquisa feita pela corretora It’s Seg, 62% das empresas pretendem voltar aos escritórios até o fim do ano.
E depois de tanto tempo no home office, os profissionais terão que se readaptar ao trabalho no escritório. E mesmo com a liberação do retorno presencial em muitos estados e municípios brasileiros, as empresas entendem que a pandemia ainda não acabou e que será preciso adotar fortes medidas de segurança para garantir o bem-estar de todos dentro do “novo normal”.
E isso inclui um processo de onboarding bem ajustado para alinhar expectativas com funcionários e guiar esse retorno presencial da melhor maneira possível. Aqui neste artigo, vamos abordar as principais ações que as empresas estão realizando para que todos estejam seguros na volta do trabalho presencial.
Flexibilização do trabalho
O home office se mostrou um modelo de trabalho bastante vantajoso para empresas e colaboradores. Uma pesquisa da Fundação Dom Cabral em parceria com a Emlyon Business School, da França, e a consultoria Grant Thornton Brasil, mostra que para 35% dos profissionais o trabalho remoto é mais produtivo do que o trabalho presencial.
O estudo da It’s Seg mostra que os profissionais do mercado esperam ter uma rotina híbrida, que se divida entre o escritório e o trabalho remoto. Para 82% dos entrevistados, nesse retorno a expectativa é que as empresas apostem na flexibilidade, permitindo a divisão da rotina entre trabalho remoto e presencial.
Além de ser um benefício para os profissionais, a flexibilização da rotina de trabalho também diminui os custos operacionais da empresa. Nesse modelo híbrido, os custos com alguns benefícios como vale-refeição e vale-transporte diminuem, além de outros custos pesados como aluguel, água e luz no escritório.
Com isso, muitas empresas têm apostado no retorno presencial voluntário. A estratégia é fazer um rodízio de profissionais no escritório para evitar aglomerações e facilitar o trabalho híbrido.
Cautela no retorno presencial
De acordo com dados da It’s Seg, 64% dos entrevistados ressaltaram que é preciso ser cauteloso no retorno presencial. Todos estes disseram que suas empresas adotaram protocolos de segurança e saúde na volta aos escritórios.
O primeiro passo nesse retorno para as empresas é definir critérios para os profissionais voltarem ao escritório. E isso deve se guiar de acordo com a faixa etária, setor da empresa e função, considerando pessoas com riscos ou comorbidades. Esses fatores devem ser levados em conta para que as empresas definam que podem voltar ao trabalho presencial ainda em 2021.
Mesmo com o avanço da vacinação no Brasil, 95% das empresas disseram se comprometer com a adoção de medidas de saúde e segurança como a obrigatoriedade do uso de máscaras, o distanciamento no escritório, aferição de temperatura e adoção de horários flexíveis. A tendência é que as medidas de segurança sigam valendo por um bom tempo.
Preocupação com a saúde e o bem-estar dos profissionais
Outro fator importantíssimo para as empresas no retorno do trabalho presencial é a preocupação com a saúde mental e física de seus colaboradores. A pandemia de COVID-19 mostrou que o auxílio psicológico é importante para que as pessoas se mantenham saudáveis e sãos.
Com isso, as empresas estão buscando fazer com que o trabalho híbrido possa trazer mais qualidade de vida para a rotina das pessoas. Esse modelo de trabalho facilita a conciliação entre vida pessoal e profissional, sendo uma boa opção para que os profissionais se mantenham estimulados e engajados para fazer o seu melhor.
Uma das principais ações das empresas é a oferta de plano de saúde que também cubra tratamentos psicológicos. Assim, se torna possível facilitar para que o colaborador cuide de sua saúde mental em um momento tão difícil. Esse benefício é importante para ajudar pessoas a lidar com a ansiedade, o estresse e a angústia em relação ao momento que vivemos.
Ainda vivemos um momento de incertezas, apesar da estabilidade da pandemia no Brasil com as flexibilizações aumentando, muitas pessoas ainda não estão tão confiantes com o fim da COVID-19. A expectativa é que tenhamos de conviver com o novo coronavírus por um bom tempo e por isso as empresas devem se preparar para garantir a saúde e segurança de todos.
Todas as ações citadas no texto estão sendo realizadas com base nas recomendações da OMS (Organização Mundial da Saúde). Com a pandemia ainda em curso, o retorno do trabalho presencial deve ser bem cauteloso e gradativo.
A expectativa de 2022 sem pandemia ainda é algo distante, por isso empresas estão aprendendo a conviver com o “novo normal”. As estratégias e ações de empresas devem ser voltadas à segurança e saúde dos profissionais, equilibrando estes fatores com a produtividade do negócio.