O cuidado preventivo é uma reflexão tardia, uma vez que muitas pessoas não realizam os exames que ajudariam a identificar possíveis problemas de saúde e corrigi-los a tempo. A saúde dos funcionários na empresa também é um aspecto importante a ser promovido. Saiba como incentivar os funcionários a realizarem exames preventivos, com as dicas que mencionaremos aqui neste artigo.
Funcionários entendem as prioridades de assistência médica
A boa notícia é que as pessoas estão mais conscientes da necessidade de mudança e do papel que a medicina preventiva pode desempenhar. E isso só pode ser uma boa notícia para os empresários e líderes de RH. Com um investimento estratégico em programas de prevenção e realização de exames preventivos, milhões de pessoas poderiam ser poupadas de doenças graves que as afastem do trabalho e prejudique sua qualidade de vida.
É necessário Informar os funcionários sobre benefícios preventivos
Com um apoio tão forte aos cuidados preventivos, não será necessária uma campanha muito elaborada para obter a adesão de seus funcionários a essa prática. Muitos de seus funcionários simplesmente precisam de informações oportunas para colocá-las em ação. Aqui estão alguns pontos de discussão que você pode usar para comunicar os muitos benefícios do uso de cuidados de saúde preventivos:
Destacar o índice de morte por doença crônica
A cada ano, 70% das mortes são relacionadas a doenças crônicas. O rastreamento regular do câncer pode reduzir as taxas de mortalidade, uma vez que o seu primeiro estágio pode ser diagnosticado na realização dos exames preventivos, por exemplo, quando o câncer colorretal é encontrado precocemente e tratado, a taxa de sobrevida relativa em cinco anos é de 90%.
Para mulheres com 40 anos ou mais, as mamografias podem reduzir o número de mortes por câncer de mama, de acordo com outro relatório da American Câncer Associaty.
O diagnóstico precoce da artrite pode diminuir a dor, melhorar a função e, em alguns casos, conter mais danos nas articulações.
Crie programas de bem estar em sua empresa
Programas de bem-estar podem ser um componente vital de um local de trabalho positivo e produtivo. Se você tem um departamento de RH completo à sua disposição ou está administrando uma empresa menor, pode fornecer à sua equipe ferramentas e recursos que os ajudam a viver vidas mais saudáveis e a se tornarem funcionários melhores e com ótimo desempenho.
Um programa de bem-estar pode variar de um conjunto de aulas e oportunidades para ficar mais saudável até um plano abrangente, integrado ao seguro de saúde da sua empresa. Quer o plano de bem-estar seja um programa independente ou integrado, ele pode incluir ajuda para perda de peso, aulas de cessação do tabagismo, exames de saúde, aulas de exercícios e até gerenciamento de doenças crônicas.
Os planos mais abrangentes e integrados também podem incluir uma linha de enfermeiros 24 horas por dia, 7 dias por semana, acesso on-line a um médico para diagnóstico e prescrições ou até incentivos para melhorar a saúde, como reduções nos prêmios de assistência médica, se você atingir determinados objetivos.
Facilite a proatividade da saúde de seus funcionários. Dê a eles tempo livre para consultas médicas. Crie programas de bem estar que incentivem a participação. Considere usar um aplicativo de saúde para integrar-se ao seu programa. Qualquer que seja o caminho a seguir lembre-se de que o objetivo final é motivar seus funcionários a se concentrarem em uma vida mais saudável e em cuidados preventivos. Funcionários saudáveis podem fazer toda a diferença no ambiente e na moral do local de trabalho.
Mostre a eles o porquê é importante realizar os exames preventivos
Para adotar tal medida é preciso demonstrar para os seus funcionários algumas razões para realização de exames preventivos, como as que mostraremos a seguir:
Verificar se há pressão alta e níveis aumentados de colesterol
Quando se trata de saúde, há muitos números para prestar atenção, mas dois dos mais importantes são a pressão arterial e o colesterol.
Para alcançar uma saúde ideal, os dois números devem permanecer abaixo de um limite específico, que varia de acordo com a sua idade.
Deixar esses números desmarcados pode levar ao desenvolvimento de condições graves, como doenças cardíacas, renais ou até um ataque cardíaco.
O monitoramento desses números com triagem cardiovascular avançada e outros testes pode permitir um plano de tratamento adequado (como dieta e exercício).
Identifique os riscos atuais para a saúde
Você tem um histórico familiar de doença? Você experimentou recentemente mudanças em seu corpo?
Existem muitas doenças pelas quais você pode estar em risco, mesmo sem saber. Se você tem uma predisposição genética ou sua fisiologia cria uma condição, visitas regulares ao seu médico podem ajudar a identificar riscos à saúde e oferecem o luxo de começar o tratamento preventivo.
Proporcionar a paz de espírito
Em prática, demonstre que a empresa está preocupada com seu bem-estar emocional quanto com o físico. Quando você toma a iniciativa de colocar sua saúde em primeiro lugar, pode ficar tranquilo ao saber que as coisas são como deveriam ser ou que você está no caminho certo para cuidar do mesmo.
Triagem completa apropriada à idade
Em certa idade, todos os pacientes devem ser submetidos a uma triagem de doenças evitáveis, como:
- Doença cardíaca
- Câncer
- Diabetes
- Infecções evitáveis pela vacinação
Os testes de triagem são a melhor maneira de detectar e impedir o exposto acima. Manter em dia os exames preventivos é de essencial importância para diagnosticar e tratar essas doenças.
Estabelecer um histórico médico confiável
Quando o funcionário faz check-ups regulares, podemos estabelecer um histórico confiável e perfil médicos completos.
Todos os quais são benéficos para ele, uma vez que de acordo com o resultado, poderá encontrar métodos mais capazes de adequar os programas de tratamento às necessidades exclusivas e ajudá-lo a alcançar seus objetivos de saúde, proporcionando a possibilidade de um tratamento eficaz e melhor recuperação.
Estes são apenas alguns exemplos que os gerentes de RH podem usar para mostrar por que é vital que os funcionários sejam proativos em relação à saúde e participem de programas de cuidados preventivos.
Isso não apenas ajudará os funcionários a melhorar a saúde a longo prazo, mas também ajudará sua empresa a ter menos ausências, reduzir os custos de saúde e os funcionários mais produtivos que podem se concentrar melhor em seu trabalho. O cuidado preventivo é vantajoso para as duas partes.